Добре дошли в уебсайта на Schneider Electric

Добре дошли в нашия уебсайт.

Можете да изберете друга държава, за да видите наличните продукти, или да преминете към нашия глобален уебсайт за информация за компанията.

Изберете друга държава или регион

    • Default Alternative Text

      Горди сме, че сме включени в Индекса за равенството между половете на Bloomberg – 2018

      Индексът представлява уникален барометър за равенство между половете в различните бизнес сектори в цял свят. Това признание засилва нашия ангажимент и насърчава дългогодишните ни усилия да работим за равенството между половете.

      Learn more
    • Default Alternative Text

      Балансирайте своя личен живот и работа

      Нашата глобална политика за Семейни отпуски подкрепя разнообразните нужди на всички наши служители. Така че, без значение кой сте, в коя държава живеете или как управлявате своя личен живот и работа, винаги да се чувствате добре.

      Научете повече Гледайте видеото

      Многообразието е нашето наследство и нашето бъдеще. Бъдете част от него.

      В Schneider Electric многообразието е неделима част от нашата историята, културата и идентичност. Интеграцията е начинът, по който приемаме и се отнасяме към всички различия. Искаме да създадем култура, която приобщава всички форми на различие и ги приема като истинска ценност.

      • Горди сме, че един от нашите служители е носител на олимпийския факел.

        Хенри Гургел от Schneider Electric Бразилия - член на бразилския параолимпийски отбор по вдигане на тежести - пренесе олимпийския факел през щата Сиера.

      • HeForShe IMPACT 10x10x10, Давос 2016 г.

        HeForShe IMPACT 10x10x10 издаде Доклад за равнопоставеност в Давос през януари 2016 г. Десет от водещите световни компании са оповестили нови цифри за половото многообразие на работната сила във встъпителния доклад за равнопоставеност за HeForShe на ООН-Жени.

      • Всеки от нас е уникален

        Искаме да създадем приобщаваща култура, в която всички форми на многообразие се разглеждат като истинска ценност за дружеството.

      • Централа на ООН в Ню Йорк

        На Жан-Паскал Трикуар, главен изпълнителен директор на Schneider Electric е връчена една от петте престижни награди за демонстрираната от него ангажираност и прилагането на политики за развитие и овластяване на жените на работното място, пазара и в общността.

        • #HeForShe Нашата подкрепа към глобалното движение за солидарност

          Откакто станахме един от 10-те шампиона в IMPACT 10x10x10, много от нашите служители мъже се присъединиха към тази вдъхновяващата инициатива с много енергия и истинска отдаденост.

          Брошура "HeForShe мобилизация" (pdf, 932 Kb)
          Default Alternative Text
        • Подкрепа на равенството между половете

          През изминалата година сме реализирали политики за развитие и овластяване на жените на работното място. Поставяме фокус и върху равенството между половете и превръщаме многообразието в един от ключовите компоненти на стратегията ни за развитие на кадрите.

          Брошура "Подкрепа за равенството между половете" (pdf, 1 Mb)
          Default Alternative Text
        • Ангажимент на висшето ръководство

          Да се обърнем към нашата култура е едно от ключовите предизвикателства, пред които сме изправени, за да се превърнем в полово балансирана компания.
          Промяната на културата започва от горе.

          Брошура "Ангажимент на висшето ръководство" (pdf, 1.3 Mb)
          Business colleagues looking at blueprint
        • Овластяване на жените

          В Schneider Electric  третираме всички наши служители с еднакво уважение и създаваме и насърчаваме подкрепяща среда, в която всички индивиди реализират своя максимален потенциал, независимо от своя пол или други различия.

          Брошура "Овластяване на жените" (pdf, 1.2 Mb)
          Default Alternative Text
        • Бяла книга Как по-добрият баланс между половете в глобалните корпорации може да стимулира бизнеса

          Много глобални корпорации се стараят да се адаптират към новите тенденции като икономическата нестабилност и променящия се начин на живот. Проучване е демонстрирало, че липсата на нови идеи и съпротивлението срещу алтернативни подходи е водеща причина за стагнация в съвременната бизнес среда. Проучването продължава с доказването, че значителен дисбаланс между половете на висшите и средни мениджърски нива на глобална организация води до липса на креативност в решаването на проблеми на бизнеса. Този документ разглежда начина, по който балансът между половете води до увеличен растеж и иновация.

          Бяла книга "Как по-добрият баланс между половете в глобалните корпорации може да стимулира бизнеса" (pdf, 668 Kb)
          Default Alternative Text